| 医院名称 | 规模 | 成立时间 | 行业 | 人气排名 | 工资待遇（平均） | 工资分布 | 招聘情况 | 业务布局 | 营收及利润情况 | 员工福利 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 杭州爱尔眼科医院有限公司 | 10000人以上 | 7年 | 医疗/护理/卫生 | 萧山区公司人气排名：No.263、No.264、No.202、No.274；杭州：No.40、No.39、No.41；浙江医院；眼科医疗；眼科0；眼健康；杭州医院公司人气排名No.44 | 整体平均工资￥11.7K；杭州地区工资￥12.3K；金华工资￥9.6K；大专工资￥7.7K；本科工资￥15.2K；硕士工资￥30.6K；博士工资￥40.0K；放射科工资4.5K - 6K；医务部主任1 - 3年工资￥7.0K；医务科主任薪酬区间10K - 15K，大专学历或5 - 10年经验工资￥11.5K | 6 - 8K占比多，占21.3；39.3的岗位拿￥6 - 10K；爱尔眼科医院平均工资为6874元/月，其中50的工资收入位于区间4000元/月以下，20的工资收入位于区间4000 - 6000元/月；爱尔眼科医院新平均工资为8632元/月，29的员工收入在4000元/月以下，25的收入在4000 - 6000元/月之间；在职朋职业圈上，爱尔眼科医院平均工资为7400元/月，50的工资收入位于区间4000元/月以下，25的工资收入位于区间6000 - 8000元/月 | 新11个职位，2024年较2023年下降24；招聘硕士1个，招聘博士1个；招聘类别医疗卫生/美容保健类占比多占82，其次是商业零售类占22.5；学历大专占比多占51.7，其次是本科占28.1；工作经验1 - 3年占比多占41.6，其次是不限占21.3；医务部主任招聘地区主要分布在丽水 | 爱尔眼科2023年深耕“1 + 8 + N”战略布局，将长沙爱尔眼科医院打造为眼科中心，在北京、上海等8个中心城市建设8家眼科中心，加快各省会城市医院的发展和布局；长沙、上海等眼科中心已投入运营，武汉、沈阳等正在推进建设，北京、深圳等已开始筹备 | 2023年，爱尔眼科营收203.67亿元，同比增长26.43；归母净利润为33.59亿元，同比增长33.07；2020年营收突破100亿元，2023年突破200亿元；2024年前三季度实现营业收入163.02亿元，同比增长1.58；归母净利润34.52亿元，同比增长8.5；2024年三季度实现营业收入57.56亿元，同比下降0.68；归母净利润14.02亿元，同比下降4.56 | 五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；餐补、带薪年假、员工旅游、定期体检等；核心人才可给予“合伙人”激励、“员工大病医疗救助计划”、“员工子女救助计划”等；年终奖平均为5333元，在职朋职业圈上年终奖平均为13900元 |
| 杭州美华妇儿医院 | 规模未知 | - | - | 杭州人气排名NO.64；医院行业排名9 | 平均工资￥19.1K | - | 近2年职位需求增长速度 - 2；15个在招职位 | - | - | - |
备注： 1. 杭州爱尔眼科医院有限公司员工工资待遇数据取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。 2. 医务部主任、医务科主任工资相关数据取自近一年相关岗位情况。 3. 爱尔眼科医院工资待遇部分数据来自职朋职业圈网友分享统计。 4. 人气排名等数据来源职友集等平台。
专业术语解释： 1. 归母净利润：指归属于母公司所有者的净利润，反映了上市公司的实际盈利情况，是公司净利润中归属于母公司股东的部分。 2. 商誉减值风险：企业在并购过程中，支付的价格超过被收购企业可辨认净资产公允价值的部分确认为商誉。当被收购企业未来经营状况不佳，其盈利能力下降，导致商誉的价值无法得到保障时，就会面临商誉减值风险，可能会对企业的利润产生负面影响。 3. “1 + 8 + N”战略布局：爱尔眼科的一种发展战略，“1”是指将长沙爱尔眼科医院打造为眼科中心；“8”是指在北京、上海、广州、深圳、成都、重庆、武汉、沈阳等8个中心城市建设8家眼科中心；“N”是指加快各省会城市医院的发展和布局，通过这种布局构建多层次的医疗网络，提升整体的医疗服务能力和市场竞争力。
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